1. Para postularte debes pagar una capacitación o inscripción

De ninguna manera te deben cobrar una suma por participar en un proceso de selección.

Los exámenes o capacitaciones necesarios para cubrir la vacante deben ser proporcionados por el empleador.

Tampoco te pueden hacer pagar por exámenes médicos o consignaciones bancarias en plataformas no autorizadas (nequi – daviplata).

2. La empresa no aparece por ningún lado y nadie la conoce

Si la empresa te citó a una dirección para una entrevista, debes investigar previamente qué compañía es y dónde está ubicada.

También desconfía si el reclutador te solicita hacer una visita domiciliaria de inmediato.

3. Escriben de correos electrónicos personales o con dominios dudosos

Los equipos de Recursos Humanos y las empresas que estén interesadas en tu perfil te deben escribir desde un correo que contenga un dominio corporativo al final.

El dominio del correo no debe ser desconocido, ni personal, ni informal. Verificar esto antes de contestar un correo electrónico.

4. Te brindan más de la cuenta y parece ser muy buena para ser real

Algunas personas se encuentran con oportunidades de trabajo en las que se ofrecen grandes beneficios y cargos ‘ideales’, sin exigir mucho o sin ser claros a la hora de describir las funciones del trabajador.

De hecho, muchas veces se solicitan perfiles profesionales para ocupar cargos totalmente distintos a los pactados inicialmente.

5. Solicitud de datos personales y documentos de identidad

Tus datos son valiosos, si te piden fotocopias de documentos de identidad deberás hacerlo con la mayor precaución.

Generalmente, primero deberás pasar varios filtros y obtener una propuesta laboral para empezar con un proceso de contratación. No envíes tus datos más importantes en etapas tempranas de un proceso de selección.

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